Kleine aanpassingen maken een groot verschil op de werkvloer voor werknemers met autisme. In deze video delen werkgevers en werknemers hun ervaringen en praktische tips. Aanpassingen hoeven vaak niet ingewikkeld te zijn. Denk aan het vooraf toesturen van sollicitatievragen, duidelijke communicatie over de procedure of het maken van heldere afspraken over de omgang met prikkels in een kantoortuin. Door open met elkaar in gesprek te gaan, komen mensen met autisme veel beter tot hun recht op de werkvloer.

Soms hebben werkgevers nog koudwatervrees door vooroordelen. Er wordt onterecht gedacht dat samenwerken of communiceren altijd moeizaam verloopt. De juiste ondersteuning kan dit ondervangen. Daarnaast hoef je als werkgever het wiel niet zelf uit te vinden: er zijn verschillende netwerken en financiële regelingen beschikbaar, zoals de no-riskpolis en loonkostensubsidies, om inclusief werkgeverschap makkelijker te maken.

De belangrijkste les uit de video blijft dat ieder mens uniek is: als je één persoon met autisme hebt ontmoet, heb je ook echt pas één persoon ontmoet. Meer informatie, tools en ervaringen vind je op www.werkwebautisme.nl. Ben je op zoek naar tips voor je sollicitatie? Bekijk dan deze video. En wil je weten hoe je fijn aan het werk kan blijven? Dat zie je in deze video.