Dankzij een beetje begrip en wat kleine aanpassingen kunnen veel mensen met autisme tot bloei komen op de werkvloer, met grote voordelen voor bedrijven.
Werknemers met autisme zijn vaak:
- Authentieke denkers
- Eerlijk, betrouwbaar & loyaal
- Goed in specialiseren
- Goed in langdurige concentratie
- Goed in analyseren
- Zorgvuldig
- Goede detailwaarnemers
- Goed in techniek
Zo geef je een werknemer met autisme een eerlijke kans:
- Vraag aan de werknemer wat hij of zij nodig heeft om goed te kunnen functioneren.
- Laat de werknemer vooral werk doen waar hij of zij goed in is.
- Communiceer duidelijk; geef heldere, eenduidige instructies.
- Vertrouw er niet op dat non-verbale communicatie wordt opgepikt.
- Evalueer regelmatig en vraag dan zo expliciet mogelijk naar eventuele knelpunten.
- Stel geen onrealistische of onnodige eisen op sociaal gebied.
- Zorg voor kennis en begrip bij collega’s.
- Zorg voor een vast aanspreekpunt/‘buddy’ op de werkvloer, bijvoorbeeld een collega.
- Zorg voor voorspelbaarheid.
- Houd rekening met een mogelijke overgevoeligheid voor prikkels als licht, geur en geluid.
Kijk hier en op werkwebautisme.nl (vanaf 2 april 2019 online) voor véél meer tips!
