Vacatures bestuurders NVA

De Nederlandse Vereniging voor Autisme (NVA) zoekt voor haar bestuur nieuwe bestuursleden. De NVA is dé organisatie in Nederland die vanuit het perspectief van mensen met autisme en hun naasten bouwt aan een autismevriendelijke maatschappij; een maatschappij waarin mensen met autisme optimaal geïntegreerd, geaccepteerd en zelfredzaam zijn. Door belangenbehartiging, door betrouwbare informatievoorziening en door lotgenotencontact in de buurt. De NVA zorgt voor begrip en herkenning. De NVA is een CBF- erkend goed doel en is beneficiant van de VriendenLoterij.

Het bestuur wordt ondersteund vanuit een werkorganisatie die wordt geleid door een directeur. Het bestuur is tevens verantwoordelijk voor het AutismeFonds. Het bestuur ontwikkelt, samen met directie, de langetermijnstrategie voor de NVA.

Bestuur

Het bestuur bestaat uit minimaal 5 leden, onder wie de voorzitter, vicevoorzitter en penningmeester. Het bestuur vertegenwoordigt de NVA alsmede het AutismeFonds en allen zijn onafhankelijk in de zin van de Corporate Governance Code. Van de leden wordt integriteit, besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid verwacht, naast dat zij in staat zijn samen te werken, collegiaal discussie te voeren en de strategie van de vereniging steunen.

Functievereisten algemeen

Van de bestuursleden wordt verwacht dat zij:

• aantoonbaar ervaring hebben met en/of betrokken zijn bij de doelgroep van de vereniging en zich verbonden voelen met de doelstellingen van NVA;
• bestuurlijke ervaring hebben, bij voorkeur in een non-profit organisatie of bij een (landelijke) goede doelen organisatie;
• een uitgebreid netwerk hebben in een van de relevante velden (onderwijs, zorg, politiek cq bedrijfsleven) en deze ook willen en kunnen inzetten;
• de drive hebben om de vereniging verder door te ontwikkelen en zich ervan bewust zijn dat de vereniging ondernemend moet zijn en een ontwikkeling van gesubsidieerd naar niet-gesubsidieerd doormaakt;
• vanuit eigen expertise in staat zijn als klankbord te fungeren cq sparringpartner te zijn voor de directeur en tevens het vermogen te hebben om analytisch en op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door de directie voorgelegde aangelegenheden;
• een zakelijke nuchterheid en ondernemende besluitvaardigheid combineren met politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Daarnaast zoeken wij bestuursleden met ervaring in één van onderstaande gebieden:

Onderwijsveld

• heeft een stevige positie in het Nederlandse onderwijsveld en/of politieke ervaring met onderwijs;
• beschikt over bestuurlijke ervaring zoals bijvoorbeeld in de Onderwijsraad, inspectie van het onderwijs, onderwijskunde, op universiteit of hogeschool en heeft affiniteit en visie op het belang van onze vereniging voor het passend onderwijs;
• heeft kennis op het gebied van leerstoornissen en ervaring met ontwikkelingsstoornissen zoals bijvoorbeeld ASS.

Ontwikkelingsstoornissen & wetenschap

• heeft expertise op het gebied van ontwikkelingsstoornissen en kan inhoudelijke (wetenschappelijke) bijdrage hieraan leveren (ontwikkelingsneurologie of ontwikkelingspsychologie)
• beschikt over ruime bestuurlijke ervaring en heeft een groot netwerk binnen zorg, patiëntenorganisaties en VWS

Marketing, leden en fondsenwerving

• heeft expertise op het gebied van marketing (productontwikkeling, prijsbeleid, distributiebeleid, positionering en communicatie) en kan inhoudelijk een bijdrage hieraan leveren
• heeft expertise op het gebied van leden- en fondsenwerving en kan inhoudelijk een bijdrage hieraan leveren
• beschikt over ruime bestuurlijke ervaring en heeft een groot netwerk en kan dit aanwenden voor de vereniging

Financiën

• heeft financiële expertise: kennis van en ervaring met financieel-economische vraagstukken en managementtechnieken gericht op financiële continuïteit en beheersing/control (risicomanagement);

Governance

• heeft Governance: visie op toezicht, compliance en governance; bestuurlijke ervaring;

Voorzitter

• is een bewaker van de governance, compliance en verantwoording naar de ledenorganisaties
• klankbord voor directie en kan tevens ook de rol van werkgever invullen met betrekking tot beoordeling, beloning en loopbaan
• is een verbinder met ruime bestuurlijke ervaring
• kan vergaderingen en besluitvormingsprocessen leiden

Naast of aanvullend op bovenstaande profielen is er binnen het bestuur behoefte aan kennis en expertise op het gebied van personeelsmanagement, kwaliteitsmanagement, interne processen en vrijwilligersorganisaties.

Honorering

Het bestuur vergadert tenminste vijf maal per jaar of zoveel vaker als noodzakelijk is. De functie is onbezoldigd. Voor alle bestuursleden is een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering afgesloten.

Procedure

De functies staan open voor zowel leden als niet-leden van de NVA. De selectiegesprekken vinden plaats in week 21 en 22. Het eerste selectiegesprek zal plaatsvinden met twee bestuursleden en het tweede selectiegesprek met afgevaardigden van de ledenraad en de directeur.

Het bestuur doet vervolgens een voordracht aan de Algemene Ledenvergadering van de Algemene Vergadering van Afgevaardigden van de NVA (eind juni).

Informatie of solliciteren

Meer informatie over de rol en de opdracht van het bestuur van de NVA vindt u via deze link. Voor nadere informatie over deze functies kunt u contact opnemen met Dhr. Karol Henke, directeur NVA en telefonisch te bereiken op tel. 06 – 17394558.

Uw sollicitatie ontvangen wij graag vóór 15 mei. U kunt uw brief met CV richten aan bestuur@autisme.nl