De NVA is op zoek naar een nieuwe directeur die de ingezette koers zal vervolgen wat betreft de kerntaken van de NVA. Gezien de strategie en de toekomst van de NVA is zowel intern bouwen aan de organisatie als externe vertegenwoordiging van de vereniging van belang.
De volgende hoofdthema’s en uitdagingen zijn geformuleerd voor de komende tijd:
- Strategie en beleid verder vormgeven;
- Positioneren van de NVA, landelijk meer gezicht en bekendheid geven;
- Uitbouwen en ontwikkelen van de relatie tussen het landelijk bureau en de regio’s;
- Verder professionaliseren van het team op het landelijk bureau en zorgdragen dat medewerkers zo goed mogelijk kunnen functioneren. Dat betekent o.a. de medewerkers aansturen en equiperen en de interne organisatie verstevigen; zorgdragen voor een goede, veilige en autismevriendelijke werksfeer;
- Het aantrekken van extra gelden door middel van samenwerking en/of projecten;
- Het AutismeFonds positioneren en uitbouwen;
- Relatie met andere organisaties en kennispartners op het gebied van autisme.
Wij vragen
De directeur is ondernemend, strategisch, diplomatiek, inspirerend, geduldig, en een verbinder. Hij/Zij beschikt verder over de volgende kwaliteiten:
- In staat om de visie, missie en ingezette koers van de NVA verder uit te bouwen;
- Bewezen bedrijfsvoerings- en organisatieveranderingskwaliteiten;
- Ervaring met het aansturen van organisaties met vergelijkbare dynamieken, processen en structuren als de NVA;
- Heeft ervaring met belangenbehartiging;
- Is een ‘boegbeeld’ en inspirerend voorbeeld;
- Kan verbindend leiding geven aan de professionals op het bureau;
- Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en openstaand voor verschillende meningen;
- Heeft een hart voor de mensen met autisme en hun naasten;
- Affiniteit met verenigingen dan wel de-goede-doelenwereld.
Wij bieden
Een boeiende baan waarin je het verschil kunt maken voor mensen met autisme. Je werkt met een gedreven team van professionals in een informele omgeving. Wat betreft de arbeidsvoorwaarden volgt de NVA de Regeling beloning directeuren van goede-doelen-organisaties. Op basis van de BSD-punten voor het ‘maximaal bruto normjaarinkomen’ is deze functie ingeschaald op niveau F.
Procedure
Na CV selectie zullen er selectiegesprekken zijn met de selectiecommissie en adviescommissie bij de NVA. Onderdeel van het selectietraject is het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare bronnen. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Indien je je kandidaat wilt stellen voor deze vacature mail dan jouw CV en motivatie uiterlijk 16 maart naar bestuur@autisme.nl Mocht je vragen hebben, dan is het mogelijk contact op te nemen met Nicole Boevé, telefoonnummer 06-39769930.
